Pavao Barbarić, glavni sindikalni povjerenik Novog sindikata Podružnice Čistoća, uputio je dramatično pismo upravi Zagrebačkog Holdinga i Davoru Viću, direktoru Čistoće, zbog netransparentnih i štetnih unaprijeđenja.

Pismo je upućeno i Željki Šurbek Deduš, Bandićevoj direktorici ljudskih potencijala u Holdingu, koja (kao onda tako i danas) mulja i petlja s kadroviranjem što sto u ranijim slučajevima prijavili Uskoku (op.a. i onda se Tomašević ljuti kad ga zovemo "Bandić mlađi").

Povezani članak: Prava istina o otkazima u Holdingu: Uhljebistan by IN

Tvrdi da se unaprijeđenja provode bez jasnih kriterija i smjernica što dovodi do demotivacije radnika, ali se i postavlja sumnju na nemoralne i potencijalni nezakonite postupke.

Ističe da iz dopisa uprave, vezanog uz postupke internog unaprijeđenja i selekcije kandidata za slobodna radna mjesta (uključujući rukovodeće pozicije), proizlazi kako ključnu ulogu u odabiru kandidata ima rukovoditelj službe, koji samostalno predlaže radnike za unaprijeđenje, što otvara prostor za subjektivnost, favoriziranje i netransparentno odlučivanje.

Pismo prenosimo u cijelosti.

Zabrinuti smo zbog načina na koji se provodi interni premještaj i unaprijeđenje

Obraćamo Vam se povodom Vašeg dopisa vezanog uz postupke internog unaprijeđenja i selekcije kandidata za slobodna radna mjesta, uključujući rukovodeće pozicije.

Vaše obrazloženje postupka selekcije, koje se temelji na Uputi o provođenju selekcijskog postupka, otvara niz pitanja o transparentnosti, dosljednosti i motivacijskom učinku takve prakse. 

Novi Sindikat podružnice Čistoće izražava ozbiljnu zabrinutost zbog načina na koji se provodi interni premještaj i unaprijeđenje, jer se u praksi sve češće pokazuje da takav sustav ne motivira, već demotivira radnike, osobito one koji kontinuirano ulažu trud, znanje i lojalnost.

Nastavno, iz Vašeg dopisa proizlazi da ključnu ulogu u odabiru kandidata ima rukovoditelj službe, koji samostalno predlaže radnike za unaprijeđenje.

Takav model, bez jasno definiranih i dostupnih kriterija, otvara prostor za subjektivnost, favoriziranje i netransparentno odlučivanje.

Posebno naglašavamo da ne postoji komisija za zapošljavanje iz Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima ZGH i podružnice Čistoće koja bi objektivno procjenjivala kompetencije kandidata. 

Postavlja se pitanje: na temelju čega rukovoditelj određuje kompetentnost zaposlenika? 

Postoji li mjerljivi rezultat, jasno definiran kriterij ili se odluka donosi isključivo na temelju osobnog izbora rukovoditelja?

Što u slučaju kada radnik dokazano odskače znanjem i kompetencijama u odnosu na ostale zaposlenike, ali ga rukovoditelj ipak ne predloži? 

Takva praksa vodi u morokraciju, u kojoj sposobni i odgovorni pojedinci bivaju spriječeni da dobiju priliku djelovati. Morokracija dovodi do demotivacije sposobnih radnika, gubitka povjerenja u sustav i stagnacije, jer se odluke donose na temelju osobnih interesa, podobnosti ili subjektivnih procjena, a ne na temelju mjerljivih rezultata i kompetencija. 

Time se onemogućuje svaki pokušaj obnove i osnaživanja sustava iznutra, a radnici gube povjerenje u pravednost i svrhovitost postupka.

Dakle, u situacijama kada se ne objavljuje interni natječaj, radnici ostaju uskraćeni za priliku da iskažu interes i motivaciju, čime se krši načelo jednakih mogućnosti.

U posjedu smo popisa zaposlenika koji su zaposleni bez provođenja internog ili vanjskog natječaja, što dodatno potvrđuje sumnju u netransparentnost postupaka.

Ističemo primjer ranijeg odlaska bivše Voditeljice odjela te poslovođe iz Ispostave Novi Zagreb

Tu bi posebno naveli i primjer ranijeg odlaska bivše Voditeljice odjela i poslovođe iz Ispostave Novi Zagreb, koji su prema općem mišljenju kolektiva bili iznimno kompetentni, što ukazuje na ozbiljan problem u sustavu prepoznavanja i zadržavanja kvalitetnih kadrova. 

Ako se takvi radnici povlače pod pritiskom ili bez vidljivog razloga, a pritom se ne provodi analiza uzroka i ne poduzimaju korektivne mjere, tada se opravdano postavlja pitanje koliko poslodavac uistinu vrednuje znanje, iskustvo i doprinos zaposlenika.

Sporan je i ton u dopisu uprave, koja se buni što radnici "pitaju"

Posebno nas zabrinjava ton Vašeg odgovora, u kojem se legitimni upit radnika kvalificira kao "maliciozan" i "štetan za ugled poslodavca". 

Sindikat smatra da je takva retorika neprihvatljiva i neprimjerena u komunikaciji s radnicima koji postavljaju pitanja iz domene profesionalne odgovornosti. 

Pitanja o kriterijima, dosljednosti i pravu na uvid u dokumente koji reguliraju radne odnose ne smiju se tumačiti kao napad, već kao konstruktivan doprinos jačanju povjerenja i profesionalnosti.

S obzirom na to da se pozivate na Uputu o provođenju selekcijskog postupka, zahtijevamo da se navedeni dokument učini dostupnim svim zaposlenicima.

Transparentnost u postupcima zapošljavanja i napredovanja nije samo zakonska, već i moralna obveza poslodavca.

Podsjećamo da je obećanje gradonačelnika Tomaševića bilo upravo "transparentnost zapošljavanja", a to se ne provodi.

Prema ZOR-u je svaka diskriminacija zabranjena!

Također podsjećamo da je prema Zakona o radu zabranjena izravna ili neizravna diskriminacija u području rada i uvjeta rada, uključujući kriterije za zapošljavanje i napredovanje. 

Novi sindikat se aktivno i intenzivno uključuje u zaštitu naših članova po diskriminacijskim osnovama, pri čemu se uključuje Pučka pravobraniteljica, Pučki pravobranitelj za prava invalida i Pučka pravobraniteljica za ravnopravnost spolova.

Sve navedeno s razlogom dovodi do nepovjerenja prema Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima ZGH. 

Ukoliko se postupci unaprijeđenja provode bez jasno definiranih i dostupnih kriterija, postoji opravdana sumnja u diskriminaciju pri zapošljavanju.

Zaključno, sindikat zahtijeva:

* Objavu Upute o selekcijskom postupku svim zaposlenicima

* Uspostavu komisije za zapošljavanje i napredovanje, koja će objektivno procjenjivati kompetencije kandidata

* Uspostavu jasnih, mjerljivih i dostupnih kriterija za napredovanje

Novi sindikat će, u slučaju ne postupanja po ovim zahtjevima, poduzeti sve mjere pa i obavijestiti javnost putem medija radi zaštite prava svojih članova i osiguranja transparentnosti u radu Zagrebačkog holdinga.

Očekujemo Vaš jasan i pisan odgovor u roku od 8 dana od primitka ovog dopisa.